本報訊 （吳超） 今年以來，天場鎮(zhèn)高度重視并切實加強(qiáng)黨員教育管理，采取有效措施，切實提升工作水平。
聚焦年老體弱黨員、流動黨員等群體組織難、共鳴難、融入難的問題，依托遠(yuǎn)程教育、微信平臺，在遠(yuǎn)教廣場播放紅色電影，在黨員微信群實時推送黨建動態(tài)、政策法規(guī)等，定期組織線上討論，把黨員連在“線上”。充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“濱海黨建云”等學(xué)習(xí)平臺優(yōu)勢，將每名黨員納入基層黨組織有效管理。
通過鎮(zhèn)班子成員聯(lián)系基層黨組織、常態(tài)化督導(dǎo)等方式指導(dǎo)各級黨組織規(guī)范“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)組織生活，不斷豐富黨內(nèi)組織生活的內(nèi)容和形式。組織各黨支部開展黨建+群團(tuán)參與、黨建+載體創(chuàng)新、黨建+共治共享活動，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感、歸屬感和凝聚力。
把改進(jìn)作風(fēng)的成效落實到推動干部擔(dān)當(dāng)作為上，召開年輕干部廉潔座談會，抓住關(guān)鍵少數(shù)。以為民辦實事為抓手，著力改善村居環(huán)境，完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升群眾生活質(zhì)量。堅持憑實踐實干實效論英雄，讓有為者有位，真正把那些敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的黨員干部選出來用起來，激勵更多干部勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)有為。改進(jìn)考核方式，用好擔(dān)當(dāng)作為“指揮棒”。在鎮(zhèn)周例會上部署工作任務(wù)，下發(fā)任務(wù)清單，每月末對未完成的工作情況進(jìn)行一次通報。把群眾滿意不滿意納入年終考核，引入群眾滿意度測評、考核評價結(jié)果向社會公示等方式，做到主觀與客觀相印證、“官評”與“民評”相結(jié)合，增強(qiáng)全鎮(zhèn)黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。